Analyses sectorielles 

 

Afin d’articuler aux mieux les besoins en compétences et les ressources mobilisables, nous menons différentes analyses sectorielles ou à caractère prospectif, dont certaines ont débouché sur la mise en œuvre d’objectifs partagés de développement des emplois et compétences, autour de contrats d’objectifs (hôtellerie restauration, animation et sport, optique lunetterie…).

Les objectifs assignés à cette mission d’analyse et d’accompagnement des stratégies emploi formation sont multiples :

 

-  réaliser des études sectorielles,

-  mobiliser les acteurs institutionnels et les professionnels par la mise en œuvre d’animations thématiques ciblées et de séminaires sectoriels,

-  accompagner la réalisation des politiques régionales de formations : contribuer à la mise en œuvre du CPRDFP et des stratégies de développement de l’apprentissage.

La population va en vieillissant. L’assistance aux personnes âgées est un secteur en évolution constante : évolution des activités (mise en place de nouvelles façons de travailler, solutions mixtes de services auprès des personnes âgées dépendantes,…), évolution réglementaire (projet de loi d’adaptation au vieillissement, agréments spécifiques,…), évolution technologique (mise en place d’équipements domotiques, usage des TIC,…),…
Avec 36 % de la population réunionnaise, la micro région Sud est la plus peuplée. 58 % des 65 ans et plus ont un niveau de vie inférieur au seuil de pauvreté nationale. Le domaine de l’hébergement médico-social et action sociale sans hébergement représente 2 915 salariés privés en 2013, soit 7 % de l’emploi salarié privé du territoire. Le secteur de l’hébergement médico-social et action sociale sans hébergement n’est cependant pas spécifique à la zone d’emploi Sud. C’est un secteur dont les effectifs salariés sont en forte croissance depuis 2008. Une croissance avant tout portée par l’hébergement médicalisé et social des adultes handicapés et autre hébergement médicalisé. L’offre de formation quant à elle s’est étoffée. Elle va du niveau V au niveau I. L’émergence de nouvelles fonctions ont nécessité l’adaptation de l’offre.

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Assurance 2014L’assurance un secteur encadré qui emploie plus de 1600 salariés à La Réunion.

Le secteur s’articule autour de 2 types d’acteurs : les sociétés d’assurances (principalement les entreprises relevant du code de l’assurance) et les intermédiaires (agents généraux et courtiers).

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Petite enfance (octobre 2013)Dans le cadre des travaux sur la prospective sectorielle et territoriale, une  note sur la filière « Petite Enfance » a été produite afin d’analyser les éléments prospectifs relatifs aux emplois et à la formation concernant les crèches et micro-crèches sur les 3 prochaines années.

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Tourisme hors sérieL’OREF en partenariat avec le Prid Réunion a réalisé une publication dans la collection "Lettre de l'Oref Hors série"
sur le Tourisme à La Réunion – Activités et emplois (Juillet 2013).

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Le projet de Prospective Sectorielle et Territoriale (PST) se situe dans la continuité de l’activité de veille sur les projets économiques et d’anticipation sectorielle menés dans le cadre de la Cellule de Veille sur les Grands Projets (CVGP).
Initié en 2005 par une lettre de mission de la Préfecture et de la Région sur l’anticipation des besoins en emplois et compétence (lettre de mission du 21/11/2005), le projet comporte une dimension partenariale importante, avec l’appui de Pôle emploi (Ex ANPE) sur l’expertise emploi-formation.
Compte tenu de la mise en oeuvre d’un dispositif partenarial spécifique pour les grands projets liés au protocole de Matignon II (route du littoral, aéroports, trans-éco express) d’une part ; et d’autre part de l’évolution de la politique régionale d’emploi et de formation (CPRDFP, GPEC sectorielle et territoriale), il était rendu nécessaire de faire évoluer le dispositif initial de la CVGP.

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☑ Agenda Observer

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