actualité FPC

Partenaires du Carif-Oref,
Madame, Monsieur

 

2018 marque les 30 ans du Carif-Oref Réunion.

 

Mais, c’est très probablement aussi l’année de la liquidation de l’association, du fait des difficultés financières liées notamment aux retards des versements des subventions du Fonds social européen et cela depuis 2015. Cette situation a fragilisé l’équilibre financier de l’association.

 

Le présent courrier a pour objet de vous informer du risque de la fermeture imminente de la structure, soit le chômage pour 22 salariés et la fin des services proposés d’ici la fin de cette année.

La « meilleure » offre de reprise propose le maintien de 7 postes sur les 22. Elle est jugée insuffisante par le tribunal de grande instance, l’administratrice judiciaire, le bureau, les représentants du personnel et les salariés de l’association pour assurer le maintien des services.

 

Les conséquences de cette fermeture sont nombreuses, aussi bien en matière d’outils opérationnels que d’offre de services auprès des politiques locales emploi formation :
- Centre de ressources et d’animation autour de l’information : fin de la veille documentaire et du fonds documentaire sur les ressources pédagogiques de la formation, les évolutions réglementaires et le contexte emploi formation au sens large, le secrétariat du comité régional emploi formation orientation professionnelle

 

- Fin d’une base de données sur l’offre de formation régionale (www.formanoo.org) permettant le recensement et l’information sur l’offre de formation, la visibilité régionale et nationale (transfert des données vers Pôle emploi, Missions locales, Caisse des dépôts et consignation (CPF – Compte personnel de formation), portail de l’alternance et le portail orientation pour tous du ministère du Travail) et le suivi du Programme régional de formations professionnelles (stagiaires, enquêtes insertion dont MaDémarcheFSE)

 

- Observatoire emploi formation : fin des études sectorielles et les dynamiques d’emploi par secteur d’activité du SyOP (Système d’observation partenarial www.cariforef-reunion.net – espace OBSERVER) ; fin de la contribution à l’observation formation emploi des métiers et secteurs d’activité ; fin de l’aide à la décision dans les démarches des branches professionnelles et des acteurs institutionnels de l’emploi formation

 

- Mission d’appui à la prévention et à la lutte contre l’illettrisme : fin des actions de coordination et de déclinaison des actions nationales à La Réunion, arrêt des séances de professionnalisation des acteurs et sous-utilisation d’une expertise reconnue tant au plan local que national, notamment dans l’élaboration en cours d’un plan 2018-2022 autour de la maîtrise des savoirs de base et des apprentissages

 

- Cellule inter services de la VAE : fin des actions de professionnalisation des acteurs ; fin de la capitalisation des pratiques et de soutien technique

 

- Objectif emploi grands projets : fin de l’action spécifique de partenariat Pôle emploi et Carif-Oref sur l’anticipation des besoins en emplois et compétences liée aux grands projets de l’île

 

À noter que ces conséquences sont à mesurer également avec l’expérience de près de 30 années de pratiques de la conduite de projets dans les activités mentionnées ci-dessus.

 

Nous appelons aujourd’hui le soutien de nos partenaires afin qu’une solution ambitieuse soit trouvée de pérennisation des missions d’un Carif-Oref.

 

Pour exprimer votre adhésion à cette motion de sauvegarde des activités du Carif-Oref, nous vous proposons :
- De nous envoyer vos messages de soutien :
o en cliquant sur ce lien https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSetHRizCtNrsiRrYxdja6KDgX0PuxHBRuOBe1h--2COfpFdOw/viewform
o par courrier (Carif-Oref Réunion, 190 rue des deux Canons – Imm. Futura (RDC) – 97495 SAINTE-CLOTILDE CEDEX
o ou par courriel à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
- de diffuser la bannière en pièce jointe sur vos sites

 

Nous vous informerons régulièrement des avancées de la procédure.

 

Cordialement,
Les salariés du Carif-Oref

 

Télécharger les bannières de soutien

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L'échéancier de la loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" est paru.

 

Consulter l'échéancier

« Comment les jeunes apprennent-ils en début de vie active ? Quel que soit l’âge, l’acquisition des savoirs et des savoir-faire résulte de la combinaison de formations organisées et d’apprentissages informels. Si, dans leur ensemble, les jeunes apprennent plus que leurs aînés, tous ne sont pas logés à la même enseigne. »

 

Consulter le rapport (format pdf)

Le CNEFOP met en ligne des pistes d’action et bonnes pratiques à l’attention des financeurs de formation pour développer les compétences et participer à la transformation de l’offre de formation.

 



A la demande du Premier ministre, une réflexion sur l’accompagnement vers le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active)a été menée. Les auteurs se sont attachés aux pratiques expérimentées sur le terrain, pour en dégager des propositions concrètes permettant d’enrichir la stratégie nationale en matière de politique d’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA.

 

Le rapport liste 50 propositions dont :
- Mettre à disposition des acteurs de l’insertion les outils permettant d’accorder les droits justes à visée pluridisciplinaire (social, emploi, santé) pour une orientation la plus adaptée possible
- Formaliser le plan d’actions de retour à l’emploi dans les contrats d’engagement réciproque (CER) et y inclure notamment les jalons principaux du parcours
- Proposer l’accès à des filières d’excellence pour lutter contre la stigmatisation et renforcer la motivation des bénéficiaires
- Ouvrir les prestations des structures de l’emploi et de l’insertion à l’ensemble des actifs
- Soutenir les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) et les inciter à se doter de compétences d’ingénierie RH tournées vers les acteurs économiques
- Évaluer la réforme en cours de la formation initiale et continue des travailleurs sociaux. Le but étant de décloisonner les approches sanitaires, sociales et de l’emploi
- Adapter les contenus des formations aux fonctions managériales

Consulter le rapport (format pdf)

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