Le CNEFOP (1) publie en juillet dernier le rapport final de l’expérimentation Action de formation en situation de travail (AFEST).

 

Une AFEST, assimilée comme période d’alternance, peut être mobilisée à maintes reprises par le demandeur. Cette action de formation s’organise en deux temps :
- Des mises en situation de travail
- Des séquences réflexives

 

Cette expérimentation initiée par la DGEFP (2) avec le soutien du FPSPP (3), du COPANEF (4) et du CNEFOP vise à installer des conditions pour des AFEST puissent se développer au sein des TPE-PME (5) et de leurs salariés, plus particulièrement les moins qualifiés.

 

Le rapport final a été rédigé à partir des projets expérimentaux de 13 OPCA (6) volontaires et a permis d’en tirer divers enseignements.

 

Elaboré sur la base de 18 monographies, ce rapport retrace dans un premier temps la mise en œuvre de l’expérimentation en décrivant l’origine et les objectifs de l’expérimentation, les conditions d’implantation, d’installation de la structure, l’intention des acteurs, la faisabilité, les objectifs d’apprentissage, la sélection des entreprises pour l’AFEST, …

 

Dans un autre chapitre, le rapport démontrent les enseignements tirés de cette expérimentation sur :
- Les actions de formation mises en œuvre
- L’ingénierie
- Les conditions d’installation
- Les effets et retombées de l’AFEST

 

Pour en savoir plus : www.cnefop.gouv.fr 

 

 

(1) Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles
(2) Délégation générale à l’emploi et à la formation
(3) Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
(4) Comité paritaire interprofessionnel régional pour l’emploi et la formation
(5) Très petites entreprises - Petites et moyennes entreprises
(6) Organisme paritaire collecteur agréé

☑ Agenda du CARIF-OREF

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