Le 26 septembre 2017, le groupe de presse professionnelle AEF, en partenariat avec le Lab’Ho (Observatoire de l’emploi The Adecco Group) remet un Livre blanc "Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité. Changer d’échelle !" à Muriel Pénicaud, ministre du Travail.

Huit leviers d’actions ont été identifiés:

  • - Rapprocher l’école de l’entreprise
  • - Développer les compétences comportementales
  • - Réduire la fracture du numérique
  • - Promouvoir les dispositifs intensifs
  • - Renforcer les relations entre acteurs publics et acteurs privés
  • - Lever les freins de l’apprentissage et développer l’alternance
  • - Mieux adapter les contenus des formations aux besoins des entreprises
  • - Favoriser l’insertion dans l’entreprise

 

Ce Livre blanc consigne des recommandations et engagements pragmatiques, afin de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en situation de précarité. Chaque année, environ 100 000 jeunes sortent du système éducatif sans diplôme ni qualification, et près d’un million reste durablement éloigné de l’emploi. 

Les recommandations que le groupe AEF adressent aux pouvoirs publics ont pour objectifs de faire mieux, en simplifiant, en décloisonnant et en réorientant les aides publiques vers ce qui marche, dans une logique de résultat et non de moyens. Elles s’orientent autour de différentes recommandations :

  • - flécher les aides publiques vers les dispositifs qui favorisent l’entrée dans l’entreprise et réduire les contrats aidés et les emplois d’avenir
  • - encourager par des aides ou des dispositifs fiscaux incitatifs les initiatives et les investissements des entreprises pour l’insertion des jeunes
  • - réduire le nombre de dispositifs d’accompagnement et simplifier leur contenu
  • - simplifier le réseau d’acteurs en mettant en place une instance locale unique de suivi du jeune dans son parcours vers et dans l’emploi
  • - faciliter la mise en relation avec les acteurs de l’insertion : mettre en place un coordinateur dédié aux entreprises, chargé de faire le lien avec les acteurs et de faciliter les démarches administratives
  • - accompagner les PME dans les démarches d’utilisation des dispositifs d’insertion dont elles peuvent bénéficier
  • - développer et mieux connaitre les dispositifs de mobilité géographique en faveur des jeunes : covoiturage, navette, aide ou prise en charge du permis de conduire
  • - créer un label des entreprises inclusives accessible aussi aux organismes de formation et CFA
  • - favoriser le développement du salon Jeunes d’Avenirs dans toutes les régions afin de favoriser la prise de contact direct entre les jeunes et les entreprises

 

Les 5 chantiers initiés pour l’Automne 2017 :

  • - La création d’un programme de formation pédagogique aux compétences comportementales et numériques à destination des jeunes et des prescripteurs, CFA, Missions Locales...
  • - Le rapprochement des Missions Locales et de l’entreprise, via des actions de terrain, comme la réalisation d’un guide sur les besoins et les méthodes de recrutement des entreprises, à destination des conseillers des Missions Locales.
  • - Le développement d’une plateforme pour favoriser l’insertion des jeunes alternants des grands groupes, dans le tissu des PME. « Pour les 4 400 alternants, nous avons 4 400 tuteurs, ce que ne peuvent se permettre les PME. En revanche, elles peuvent accueillir cette main d’œuvre bien formée. »
  • - L’amélioration des relations écoles-entreprises, en outillant et en faisant connaître les dispositifs existants, comme « Parcours Avenir »
  • - Le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi des jeunes sur une plateforme digitale spécialement adaptée pour eux et pour les dirigeants des PME/TPE.

 

Pour aller plus loin : Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité. AEF Groupe. Septembre 2017. 67p.

 

☑ Agenda du CARIF-OREF

En image

Journée découverte avec les stagiaires FPA
21 février 2017
CRIJ TA VIE - La VAE
22 février 2017
Journée orientation - CléA et VAE
28 juin 2017

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