Actu Observer

Avec la crise, les évolutions règlementaires, une clientèle plus avisée et l’arrivée des nouvelles technologies, les professionnels du secteur immobilier sont confrontés à des enjeux importants. Pour y répondre, les professionnels et les pouvoirs publics locaux ont décidé de travailler ensemble sur des questions cruciales telles que la stratégie d’entreprise, la mise en œuvre de services de qualité, l’attractivité de la profession, la gestion des emplois et des compétences…


Pour formaliser cette volonté commune d’accompagner la structuration du secteur de l’immobilier privé et intermédiaire à La Réunion ainsi que le développement des emplois et des compétences, un accord-cadre régional a été signé pour la période 2017-2022 le 18 mai 2018 entre l’Etat, le Conseil Régional, l’Académie, l’Université, Pôle emploi, la FNAIM, le SNPI, la CGTR, la CFDT, la CFTC, FO et CFE-CGC.


Pour répondre aux différents objectifs, cinq axes ont été définis :
- Axe 1 : Agir sur sa stratégie
- Axe 2 : Adapter son entreprise aux mutations de son environnement
- Axe 3 : Décider d’une politique d’emploi et de rémunération
- Axe 4 : Améliorer la communication intra et extra sectorielle
- Axe 5 : Former les managers et les collaborateurs, quel que soit leur statut

 

 

Consulter l’accord-cadre immobilier 2017-2022 (format pdf)

 

 

Les fiches métiers de l'OREF ont été renouvelées, avec une approche simplifiée qui permet de disposer des principaux indicateurs sur chaque famille de métiers selon les thèmes suivants :

- le profil des actifs

- le marché du travail

- la formation initiale

 

vignette fiche metiers juil 2018

Le spectacle vivant représente plus de 200 métiers organisés autour de trois types d’activités : artistiques, techniques et administratives. Le Spectacle vivant consiste en la représentation d’un œuvre de l’esprit par au moins un artiste professionnel devant un public. Le 29 mai 2018, un accord-cadre régional 2018-2022 pour le développement des emplois et des compétences dans ce secteur a été conclu entre l’État, l’Académie de La Réunion, le Conseil régional, les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés du secteur, l’Afdas, Pôle emploi, le CNFPT et l’Agefiph.

 

Cet accord régional s’inscrit dans la démarche de l’Accord national d’engagement de développement de l’emploi et des compétences du spectacle vivant. Il prolonge l’action engagée par le Conseil régional dans le cadre du Schéma régional des salles et lieux de création et de diffusion du spectacle vivant à La Réunion adopté le 1er juillet 2014 et de l’État en matière d’accompagnement des mutations économiques.

 

Les objectifs définit par l’accord sont de :
- Renforcer les compétences et l’expertise des professionnels
- Sécuriser les emplois
- Développer la connaissance partagée et l’anticipation des besoins sur les métiers, l’emploi et la formation professionnelle dans le spectacle vivant
- Favoriser l’émergence d’une représentativité effective et pérenne
- Développer les espaces de dialogue et favoriser la participation du secteur dans les instances de dialogue social existantes sur le territoire

 

L’accord-cadre identifie 8 axes de développement :
- Axe 1 : la structuration du secteur avec pour action la mise en place d’une mission d’appui pour la structuration des trois branches (pilotes : État/Région ; Opérateur : Arvise – Carif-Oref)
- Axe 2 : Observation avec la mise en place d’un dispositif d’observation permanent du secteur du spectacle vivant (Pilote : État/Région ; Opérateur : Carif-Oref)
- Axe 3 : Professionnalisation. Coordonner et renforcer l’offre de formation locale à partir des priorités identifiées par les branches et les partenaires (pilotes : État/Région/Partenaires sociaux ; Opérateur : Afdas, CNFPT et Rectorat)
- Axe 4 : Pérennisation des structures et sécurisation des emplois. L’action à développer visera à favoriser une information régulière sur les différents dispositifs d’aide à la création ou à la pérennisation des emplois et renforcer leur mise en œuvre (Pilotes : État/Région ; Opérateur : AFDAS, Pôle emploi, Arvise et opérateur du DLA)
- Axe 5 : Mutualisation. Accompagner les logiques de mutualisation par la mobilisation des dispositifs spécifiques (Pilotes : État/Région ; Opérateur : opérateur du DLA et centre de ressources Groupement d’employeurs (CRGE)
- Axe 6 : Orientation avec la mise en œuvre des dispositifs accompagnant les parcours professionnels (pilote : Conseil régional ; Opérateur : opérateurs du SPRO)
- Axe 7 : Santé et sécurité au travail à travers la mise en place des actions d’information et de sensibilisation sur la santé au travail et les risques professionnels
- Axe 8 : Animation de l’accord-cadre (Pilote : État DIECCTE/Agefiph ; Opérateur : Arvise, CGSS, Médecine du travail, opérateur de placement spécifique, centre de gestion de la fonction publique territoriale

 

Consulter l’accord-cadre régional (format pdf)

Réalisées dans le cadre du Dispositif régional d'observation des métiers de l'animation et du sport (DROMAS), l'OREF (Observatoire régional emploi formation) fait paraître 3 publications :


- 2 fiches métiers :
       o Animateur socioculturel et de loisirs : Cette fiche centralise les principales données permettant de caractériser l’emploi et le marché du travail sur le métier d’animateur socioculturel et de loisirs.


       o Moniteur, éducateur sportif et sportif professionnel : Cette fiche centralise les principales données permettant de caractériser l’emploi et le marché du travail sur le métier de moniteur/éducateur sportif.


- La synthèse de l’enquête « Besoins en main d’œuvre 2018 » avec un focus sur les intentions de recrutement de professionnels de l’animation socioculturelle et du sport.

 

 

Pour en savoir plus et accéder aux publications, cliquez ici

En 2016, la Cité des métiers de La Réunion et l'Observatoire régional emploi formation (OREF) ont animé des ateliers afin de produire des mémos métiers dans quatre secteurs d'activité :

- Transport logistique

- Service à la personne

- Boulangerie

- Tourisme

 

Ces mémos sont disponibles sur notre site et également sur celui de la Cité des Métiers de La Réunion.

 

       

 

Dans la continuité, l'Oref a mis en place des ateliers métiers avec les partenaires de l'Emploi et d ela Formation (secteurs professionnels, représentants des métiers, organismes de formation et étudiants, structures d'accueil et d'orientation,...)

 

Le premier atelier a porté sur le métier d'assistant RH et sur celui de cadre des ressources humaines, également disponible sur notre site.

 

 

 

Joomla templates by Joomlashine